“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全。”今年以來，成都高新區積極落實中央、省市“助企紓困”要求的同時，正按照成都統一部署，深入推進企業首席健康官制度，高效統籌疫情防控與經濟社會發展。

          6月23日，成都高新區召開企業首席健康官制度深化推進動員大會，對京東方、富士康、騰訊、仁和百貨等成都高新區首批50家健康管理優秀企業進行表彰。

          早在今年3月，成都高新區即按照成都市委市政府統一部署，率先設立企業首席健康官制度，明確企業要發揮健康管理主體作用、壓實主體責任，統籌做好疫情防控和企業發展。

          “我們設立首席健康官的初衷是壓緊壓實企業疫情防控主體責任，織密織牢高新區疫情防控網絡。”成都高新區經濟運行局相關負責人介紹，首席健康官主要負責做好企業疫情防控，落實主體責任；同時構建企業員工的健康保障計劃；負責員工健康數據的統計、分析與處理；負責與第三方相關醫療單位溝通并提出可行的員工健康保障計劃等。

          數據顯示，截至目前，成都高新區累計25482家企業完成首席健康官制度構建，實現較高覆蓋；超1.4萬名首席健康官（健康管理員）完成“高新通”平臺注冊，并進行動態疫情防控及健康管理信息報送；累計243棟樓宇設立健康管理專員，商務商業樓宇實現全面覆蓋。

          據悉，為護航首席健康官制度落地落實，成都高新區不斷深入推進“四個一”工作機制。

          成都高新區經濟運行局相關負責人介紹說，針對轄區辦公樓宇多、商務活動多的特點，成都高新區協同企業主體、行業監管、社區屬地構建“點-線-面”的企業健康管理工作體系；發布《關于鼓勵加快構建企業健康管理制度的政策意見》，對在健康管理建設領域取得突出成效的企業，按梯度給予最高100萬元支持，對在健康管理領域表現優秀的首席健康官、健康管理員、健康管理專員等個人給予獎勵；此外，依托“高新通”企業服務平臺，新增設“健康通”功能模塊，構建全區統一的企業健康管理信息平臺。

          “對企業來說，員工的身心健康是最大的財富，是企業穩定發展的根基所在。”成都任我行軟件股份有限公司首席健康官曹綱介紹說，公司已設立首席健康官1名、健康管理專員2名，成立了專門的防疫小組，并自主研發防疫軟件“一起防”，應用于公司整體防疫中。同時，公司還積極組織員工運動健身，成立運動社團，傳播健康文化。

          記者了解到，《成都高新區衛生健康事業發展“十四五”規劃》提出，要全面推進全人群健康管理，深化“首席健康官”制度，努力建設成為全方位全周期健康服務示范區，打造國內一流水平的健康中國高新樣板和具有國際影響力的國際成都健康標桿。

          “首席健康官制度已成為當前疫情防控背景下進一步健全群防群控機制、持續做好疫情防控常態化工作的有益嘗試，也是持續提升產業社區治理能級、營造良性健康企業發展環境的創新探索。成為高新區深化推進‘健康高新’和‘健康企業’建設的重要抓手。”成都高新區相關負責人表示，轄區的高質量發展與企業的健康發展密不可分，企業的持續向上發展也需要依靠健康的人力資源支撐保障。下一步，將持續深化推進企業首席健康官制度構建，筑牢企業健康發展安全屏障。

          來源：成都高新區